親族内承継
事業承継というと、子どもに事業を継がせるパターンが最も多く、一番はじめに考えられる承継方法となります。
後継者のいない会社の選択肢 奈良・大阪・京都の事業承継は税理士法人SBLにおまかせください。
事業の経営を後継者に引き継ぐことを「事業承継」といいます。
経営者が持っている経営権、地位や株式取引先や負債などのすべてを後継者に引き継ぎます。
近年では、事業や経営が順調にも関わらず、後継者が見つからないことで廃業を選ぶ企業が増えているとみられています。
近年では、事業や経営が順調にも関わらず、後継者が見つからないことで廃業を選ぶ企業が増えているとみられています。
帝国データバンクの調べでは、２０１８年の時点で日本の企業の後継者不在率は、全国で66.4％となっており、今後10年間でさらに増えていくと予測されています。
特に、中小企業の場合は、会社の経営が特定の経営者一人に大きく依存している場合が多く、事業承継は中小企業にとって深刻な問題となっています。
こうした中小企業の休廃業が相次ぐことで日本における地域経済の衰退も懸念され、後継者候補がいない企業では、事業承継の選択肢が限られています。
事業承継ができないと、その企業が持っているブランド力や優れた技術力などが失われ、産業もすたれてしまいます。
後継者の育成には5年以上かかると言われており、事業承継を検討している場合は、早めの準備を心がけねばならないでしょう。
